RGCR

Directeur

Développement

des Ventes

Directeur

de Secteur

À PLUS LONG TERME

Chef de Service

Responsable Grands Comptes National

Responsable

d'Agence

Perspectives d'évolution

Responsable

Grands Comptes

Régional

Mobilité au sein du Groupe

Responsable

Cabinet de Recrutement

Chef de

Département

Responsable Centre de

Services

Au service de

>

Agent des Talents

>

Business Partner

>

Raison d’être...

"

Mon objectif : être le partner RH préféré des interlocuteurs stratégiques de

mes clients Grands Comptes !

“

Grands Comptes

Régional

Responsable

• Ils me sollicitent pour co-construire leurs solutions RH,

me félicitent de la qualité de nos services et payent le prix

dans les délais.

• Les interlocuteurs stratégiques de mes clients me rencontrent régulièrement et me font intervenir chez eux pour promouvoir

nos dispositifs, parler emploi et développement RH.

• Ils sont confiants dans ma capacité à régler

des problèmes mieux que nos concurrents.

• Influenceur, j'aime qu'ils me suivent et

me likent sur les réseaux sociaux.

• Le chiffre d'affaires de mon portefeuille

clients régionaux augmente chaque année

plus que le marché avec un nombre plus

élevé de clients séduits et fidèles,

promoteurs de nos solutions.

"

Je suis fier que mes clients Grands Comptes régionaux me fassent confiance pour les accompagner sur la gestion de leur flexibilité, leurs recrutements permanents et la formation.

“

• Les CDI-I et salariés intérimaires des agences sont pris

en compte dans mes stratégies commerciales,

qui débouchent sur une augmentation du placement

et de l'employabilité de nos Talents.

• Ils me félicitent de notre offre Agent des Talents

et la considèrent comme différenciante.

"

Je suis fier d'oeuvrer à l'accroissement

de l'employabilité de nos Talents.

“

• Je suis stratège dans l’âme : les prospects clés grands comptes régionaux et porteurs de business et de rentabilité sont identifiés et approchés en priorité.

• Leader affirmé, je suis fier que les projets des clients se réalisent grâce à ma capacité à engager et convaincre les différents acteurs internes et externes.

• Le nombre de solutions sur-mesure qui répondent

aux enjeux de transformation des clients s'accroît

(Manpower On Site, centres de services, formation,

projets de recrutement, RSE...).

• Les agences mettent en œuvre les accords et

les plans d’actions régionaux dont j’ai la

responsabilité. Le Socle de responsabilité

est respecté.

• J'aime que les institutionnels régionaux

sur des marchés spécifiques m’invitent

pour parler de l’emploi ou de ses évolutions

dans leur secteur d’activité.