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Les clients apprécient d'échanger avec moi

sur la conception de solutions emploi

complexes (compétences, sourcing,

formation, flexibilité, recrutement)

adaptées au bassin d'emploi.

Les Talents et CDI-I sont plus nombreux chaque année et travaillent davantage.

• Par mes actions auprès de mon réseau

interne & externe, ils développent leur

employabilité, en lien avec les évolutions

du marché de mon bassin.

• Les Talents et CDI-I constatent une vraie

différence dans leur expérience et la relation

avec Manpower comparativement aux

concurrents et sont adeptes des avantages

Manpower qu’ils utilisent (appli mobile,

CET, CP…).

• Par mes actions, les agences améliorent leur visibilité et leur rayonnement,

leur taux de service et leur marge.

• Les agences et les cabinets de recrutement de mon périmètre progressent dans

leur dimension Agents des Talents/ My Path à chacune de mes interventions.

• Le Responsable Talents Régional et le Directeur de Secteur

s'appuient sur mon action et mon expertise de l'emploi pour

renforcer la stratégie de développement, de rentabilité

et de productivité du secteur et conduire les changements

au sein de ses entités dans une dynamique constante

d'amélioration continue.

• Ils me considèrent comme leur bras droit pour définir

la politique, les indicateurs associés et solutionner

les problématiques Ressources (pénurie de compétences,

ingénérie de formation…).

• La bonne organisation et les processus, outils

et méthodes associés en termes d'acquisition,

de transformation, de fidélisation - du ciblage

des métiers à la conversion des candidats en

Talents placés sont mis en œuvre.

• Le socle de responsabilité et la politique

Handicap sont respectés.