Chef de Département
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Chef de Département
Directeur de Secteur
Responsable Régional
Talents
À PLUS LONG TERME
Responsable de Centre
de Services
Mobilité au sein du Groupe
Chef de Service
Responsable
de Mission
Responsable Grands Comptes Régional
Responsable d'Agence
Responsable Adjoint Centre de Services
Responsable Talents
Perspectives d'évolution
Responsable
de Développement
Au service de
>
Agent des Talents
>
Business Partner
>
Raison d’être...
"
J'adore soutenir le développement de l'emploi aux côtés de mon Directeur d'Agence !
“
Responsable
de Développement
• Que les clients de notre agence soient fidèles et plus nombreux chaque année (notamment en SMB), très satisfaits du service apporté par notre équipe et notre réseau d'experts.
Ils retiennent nos conseils d'experts de l'emploi adaptés à leur stratégie et les mettent en oeuvre pour transformer leur organisation et gagner en performance économique. Ils se sentent accompagnés et challengés par un interlocuteur privilégié, curieux et engagé, toujours à l'écoute, mettant tout en oeuvre pour
les satisfaire.
• Que les principaux comptes de l'agence
que j’accompagne personnellement ou
que je supervise suivent la même dynamique.
• Enfin, réussir le challenge, avec mon Directeur d'Agence, que la marge de notre entité dépasse
le budget, avec une Part de marché en croissance.
"
Tous les ans, j’ai trois grandes fiertés :
“
• Beaucoup plus heureux de travailler pour notre agence que celle de nos concurrents et fidèles ambassadeurs.
• Satisfaits de l'enchaînement de leurs missions.
• Satisfaits de leur parcours professionnel et de leurs revenus qui respectent leurs envies.
Plus nombreux chaque année, ils sont
-dixit les clients !- les meilleurs du marché.
Je ressens une immense satisfaction quand
mes interlocuteurs me disent que l'équipe
que j'anime est performante.
"
Quelle fierté d’entendre nos Talents
(CDI-I et salariés intérimaires)
dire qu’ils sont :
“
Je suis fier que mon Directeur d'Agence apprécie :
• Ma contribution à l'élaboration et au suivi de la stratégie commerciale et de production de notre agence.
• Le pilotage de l'activité commerciale de mon périmètre
et/ou de l'équipe Delivery.
• Le suivi des indicateurs dont il m'a confié la responsabilité
(feuille de route, digitaux, ...).
Il s'appuie sur moi pour piloter le déploiement
au sein de l'agence de nouveaux processus
ou services (Manpower on site, ...) ou pour
intégrer les nouveaux collaborateurs.
L'équipe que j'anime est experte et
responsable et agit dans le respect
de la loi et le respect des individus.
Elle apprécie mon exemplarité
en la matière.
"
Au service de l'agence et de ses collaborateurs
“
J’AGIS EN CONFORMITÉ AVEC NOTRE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
J’AGIS DANS UNE
DYNAMIQUE DE PROGRÈS CONTINU
JE SUIS RECONNU BUSINESS PARTNER
JE SUIS AGENT DES TALENTS
JE DÉVELOPPE MES CONNAISSANCES EN CONTINU
J’AI UN SENS ÉLEVÉ DU SERVICE
JE SAIS COLLABORER EN ÉQUIPE ET COOPÉRER EN TRANSVERSE
JE RAYONNE SUR MON BASSIN D'EMPLOI
Compétences communes
et opérationnelles
Responsable
de Développement
Conseiller Manpower
Gestionnaire Expert
Chargé d'Affaires
Consultant Recrutement
Consultant Manpower
Responsable Grands Comptes National
Responsable / Directeur d'Agence
Chargé de Développement
Gestionnaire
Chargé de Recrutement
Responsable Grands Comptes Régional
Responsable Adjoint Centre de Services
Responsable Centre de Services
Assistant de Recherche
Business Developer
Responsable de Développement
Responsable Talents
Responsable de Cabinet
