Compétences managériales
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Chef de
département
Directeur
Développement
des Ventes
À PLUS LONG TERME
Chef de Service
Responsable
Centre
de Services
Responsable de mission
Responsable Grands Comptes National
Directeur
de secteur
Responsable Grands Comptes Régional
Perspectives d'évolution
Responsable / Directeur(trice)
de Cabinet
de Recrutement
Mobilité au sein du Groupe
Responsable d'Agence
Au service de
>
Agent des Talents
>
Business Partner
>
Raison d’être...
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Je suis un leader commercial :
j'aime créer et valoriser la dynamique d'équipe au sein de mon Cabinet de Recrutement.
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de Cabinet
de Recrutement
Responsable / Directeur(trice)
• Le premier est que les clients de mon Cabinet nous soient fidèles et plus nombreux chaque année, très satisfaits du service apporté par mon équipe. Ils nous citent naturellement dans le Top 3 des cabinets de recrutement de mon périmètre.
• Ils retiennent nos conseils d'experts en recrutement et reconnaissent l’adéquation de nos candidats à leurs besoins. Ils se sentent accompagnés et challengés par un interlocuteur privilégié, curieux et engagé, toujours à l'écoute, mettant tout en oeuvre pour les satisfaire.
• Le deuxième est que les principaux clients du cabinet que j’accompagne personnellement suivent la même dynamique.
• Enfin, c'est de réussir le challenge
que le chiffre d'affaires de mon
Cabinet dépasse le budget et
que notre activité progresse
plus vite que le marché.
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Mon moteur ?
Relever, tous les ans, trois défis :
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• Beaucoup plus heureux de la relation avec notre Cabinet et plus satisfaits de nos conseils que ceux apportés par nos concurrents.
• Satisfaits des jobs qui leur sont proposés.
• Reconnaissants d'être coachés et valorisés dans leur parcours professionnel. Ils me disent "vous avez changé ma vie" et ils sont nos meilleurs ambassadeurs.
J’ai aussi une grande fierté quand mes interlocuteurs me disent que toute mon équipe directe est performante (compétente et engagée).
Mes collaborateurs me sont fidèles.
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Quelle fierté d’entendre les candidats dire qu’ils sont :
• La stratégie commerciale et de production est établie et tenue avec audace et toujours saluée par mon équipe et mon Directeur de secteur.
Tous les ans, je l'améliore.
• Je suis astucieux et j'optimise tous les leviers de la productivité au bon moment.
• C’est une très grande joie de concilier mes valeurs humaines pour le bien-être de mon équipe et le respect des engagements de développement de mon Cabinet.
• Mon équipe est experte et responsable et
agit dans le respect de la loi et le respect
des individus. Elle apprécie mon exemplarité
en la matière.
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Au service du Cabinet de Recrutement et
de mes collaborateurs
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J’AGIS EN CONFORMITÉ AVEC NOTRE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
J’AGIS DANS UNE
DYNAMIQUE DE PROGRÈS CONTINU
JE SUIS RECONNU BUSINESS PARTNER
JE SUIS AGENT DES TALENTS
JE DÉVELOPPE MES CONNAISSANCES EN CONTINU
J’AI UN SENS ÉLEVÉ DU SERVICE
JE SAIS COLLABORER EN ÉQUIPE ET COOPÉRER EN TRANSVERSE
JE RAYONNE SUR MON BASSIN D'EMPLOI
Compétences communes
et opérationnelles
Responsable / Directeur(trice)
de Cabinet
de Recrutement
Conseiller Manpower
Gestionnaire Expert
Chargé d'Affaires
Consultant Recrutement
Consultant Manpower
Responsable Grands Comptes National
Responsable / Directeur d'Agence
Chargé de Développement
Gestionnaire
Chargé de Recrutement
Responsable Grands Comptes Régional
Responsable Adjoint Centre de Services
Responsable Centre de Services
Assistant de Recherche
Business Developer
Responsable de Développement
Responsable Talents
Responsable de Cabinet
