Compétences managériales
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Chef de
département
Directeur
Développement
des Ventes
À PLUS LONG TERME
Chef de Service
Responsable
Centre
de Services
Responsable de mission
Responsable Grands Comptes National
Directeur
de secteur
Responsable Grands Comptes Régional
Perspectives d'évolution
Responsable / Directeur(trice)
d'Agence
Mobilité au sein du Groupe
Responsable
de Cabinet
Recrutement
Au service de
>
Agent des Talents
>
Business Partner
>
Raison d’être...
"
Je suis fière d'être le patron d'une agence reconnue incontournable
pour le développement de l'emploi
sur son bassin.
“
d'Agence
Responsable / Directeur(trice)
• La première est que les clients de mon agence nous
soient fidèles et plus nombreux chaque année
(notamment en SMB), très satisfaits du service apporté
par mon équipe et notre réseau d'experts.
Ils retiennent nos conseils d'experts de l'emploi
adaptés à leur stratégie et les mettent en oeuvre
pour transformer leur organisation et gagner en performance économique.
Ils se sentent accompagnés et challengés par
un interlocuteur privilégié, curieux et engagé,
toujours à l'écoute, mettant tout en oeuvre pour
les satisfaire.
• La deuxième est que les principaux comptes
de l'agence que j’accompagne personnellement
suivent la même dynamique.
• Enfin, c'est de réussir le challenge
que la marge de mon agence dépasse
le budget, avec une part de marché
en croissance.
"
Tous les ans, j’ai trois grandes fiertés :
“
“
• Beaucoup plus heureux de travailler pour mon
agence que celle de nos concurrents et fidèles
ambassadeurs.
• Satisfaits de l'enchaînement de leurs missions.
• Satisfaits de leur parcours professionnel et de leurs revenus qui respectent leurs envies.
Plus nombreux chaque année, ils sont - dixit
les clients ! - les meilleurs du marché.
J’ai aussi une grande fierté quand
mes interlocuteurs me disent que
mon équipe directe est performante
(compétente et engagée).
Mes collaborateurs me sont fidèles.
"
Quelle fierté d’entendre les Talents
(CDI-I et salariés intérimaires)
dire qu’ils sont...
• Ma liberté d'intrapreneur s'acquiert aussi par mes choix stratégiques.
La stratégie commerciale et de production (externalisation au maximum aux Centres de Services pour affecter le
temps gagné à des axes de développement à valeur) est
établie et tenue avec audace et toujours saluée par mon
équipe et mon Directeur de secteur. Tous les ans,
je l'améliore.
• Je suis astucieux et j'optimise tous les leviers de la rentabilité au bon moment.
• C’est une très grande satisfaction de concilier
mes valeurs humaines pour le bien-être de mon
équipe et le respect des engagements
de rentabilité de mon agence.
• Mon équipe est experte et
responsable, elle agit dans le
respect de la loi et des individus.
Elle apprécie mon exemplarité
en la matière.
"
Au service de l'agence et de mes collaborateurs
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Business Developer
Service Formation
Collaborateurs Intérimaires
Responsable de Cabinet de Recrutement
Responsable Talents
Responsable
Centre de Services
Responsable Grands Comptes National
Responsable Grands Comptes Régional
Les ressources Manpower sont mes alliées
Responsable / Directeur(trice)
d'Agence
J’AGIS EN CONFORMITÉ AVEC NOTRE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
J’AGIS DANS UNE
DYNAMIQUE DE PROGRÈS CONTINU
JE SUIS RECONNU BUSINESS PARTNER
JE SUIS AGENT DES TALENTS
JE DÉVELOPPE MES CONNAISSANCES EN CONTINU
J’AI UN SENS ÉLEVÉ DU SERVICE
JE SAIS COLLABORER EN ÉQUIPE ET COOPÉRER EN TRANSVERSE
JE RAYONNE SUR MON BASSIN D'EMPLOI
Compétences communes
et opérationnelles
Responsable / Directeur(trice)
d'Agence
Conseiller Manpower
Gestionnaire Expert
Chargé d'Affaires
Consultant Recrutement
Consultant Manpower
Responsable Grands Comptes National
Responsable / Directeur d'Agence
Chargé de Développement
Gestionnaire
Chargé de Recrutement
Responsable Grands Comptes Régional
Responsable Adjoint Centre de Services
Responsable Centre de Services
Assistant de Recherche
Business Developer
Responsable de Développement
Responsable Talents
Responsable de Cabinet
