Directeur des Ressources Humaines
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Notre Politique Ressources Humaines
Notre Politique Ressources Humaines
Ethique,
non-discrimination
et respect des autres
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Ethique, non-discrimination et respect des autres
Reconnaissance de la performance, Evolution de carrière et mobilité
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Reconnaissance de la performance, Evolution de carrière et mobilité
SCROLLEZ
Le saviez-vous :
80% de nos responsables d’agences ou de cabinets de recrutement sont issus de la promotion interne !
Chaque année, près de 400 collaborateurs bénéficient d’une mobilité géographique et/ou d’une promotion ou d’un changement de fonction facilitées par notre présence dans toute la France.
Chacun d’entre nous mobilise toute son expertise pour trouver des solutions aux demandes de nos clients, nos intérimaires et nos candidats qui sont tous au cœur de notre engagement quotidien.
Chaque année l’ensemble des collaborateurs a un entretien formalisé avec son manager pour échanger sur sa performance, sa maîtrise de la fonction, mais aussi sur sa qualité de vie au travail et ses projets de développement professionnel.
Notre nouveau référentiel métiers est une innovation Manpower unique sur le marché. Il permet à chacun de se positionner dans la maîtrise de son emploi à travers les attentes de ses clients, ses intérimaires et ses candidats.
Pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et leur permettre de progresser à leur rythme, nous avons créé l’Académie Manpower qui s’appuie sur les meilleures pratiques en matière de pédagogie, en exploitant tous les canaux possibles, du digital au présentiel et en privilégiant une démarche d’équipe par courtes séquences animées par le manager. C’est aussi une innovation Manpower.
Je vous souhaite de belles réussites !
Jean-François Tousche
Sur ces 5 dernières années, nous avons signé des accords importants en faveur de la non-discrimination, l’insertion des jeunes, l’accompagnement des seniors, l’égalité entre les femmes et les hommes, le handicap ou encore les représentants du personnel.
Ce sont des engagements forts que nous respectons chaque jour et qui se traduisent à travers des éléments chiffrés.
Par exemple, concernant le nouvel index de l’égalité professionnelle femmes hommes, nous avons obtenu 99 points sur 100, cela démontre bien la réalité de notre démarche depuis des années dans ce domaine.
Le saviez-vous, nous accueillons chaque année 300 jeunes en alternance dans notre réseau et un quart de nos embauches en CDI est réservé à des jeunes de moins de 26 ans (souvent ex-alternants ou stagiaires).
Elle s’appuie sur des valeurs humaines fortes et ancrées dans notre histoire autour de l’Humain et l’esprit d’équipe. Manpower est l’acteur majeur qui a initié et porté les principales innovations sociales dans l’histoire de notre profession.
Une politique sociale, ce ne sont pas seulement des mots et des modes, ce sont des actions et des faits qui servent autant ses salariés que la réussite de l’entreprise sur son marché.
Ainsi, notre stratégie qui repose sur
la création de valeur partagée est le reflet
le plus significatif de notre culture.
• Nous contribuons à développer la performance de nos clients.
• Nous attirons et fidélisons les meilleurs talents du marché.
• Nous valorisons notre prestation sur le marché.
Au-delà de l’expertise technique de chacun, nous sommes animés par la fierté de trouver et fidéliser des talents en leur fournissant un emploi chez chacun de nos clients et contribuant ainsi à leur développement réciproque.
Nous sommes convaincus qu’il ne peut y avoir de performance économique durable sans une politique Ressources Humaines forte et sincère.
Ainsi, nous attendons que chacun soit autonome, ose, crée et innove, dans le respect de notre Socle de responsabilité et nous nous en donnons les moyens.
