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"Face à sa problématique de turn over, mon client D. a apprécié que j'identifie les causes et que je construise un outil d'évaluation sur mesure qui lui a permis de réduire son turn over de 20% et d'augmenter notre Part de marché de 30%."

"Le client I. ne parvenait pas à recruter les compétences nécessaires en mécanique. Il a accepté mon offre mobilisant les savoirs-faire de ManpowerGroup (création de compétences suivie d'une intégration) Cette offre a permis de pourvoir 85 % de ses besoins en mettant en place une passerelle des Talents."

"Chacun de mes clients, dont le NPS est inférieur à 9, est rencontré pour que je lui présente des mesures visant à améliorer sa satisfaction. La base des clients interviewés dans le cadre du NPS s'enrichit chaque année."

Mes interlocuteurs, clients, candidats ou intérimaires, adorent échanger avec moi : ils se sentent écoutés, compris et valorisés

quelle que soit leur personnalité.

Je suis, de tous leurs prestataires, celui qu'ils préfèrent car je sais les informer régulièrement, m'engager sur les délais,

et surtout, ils savent que j'ai à cœur leur satisfaction.

J'AI UN SENS ÉLEVÉ DU SERVICE

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Responsable

Grands Comptes

National