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"L. a accepté ma proposition de mettre en place un parcours salariés intérimaires - Agents des Talents avec une labellisation des salariés intérimaires qui seront détachés et validés par L. Le client a référencé Manpower en partenaire "prefered" lié à cette offre différenciée."

"Mes accords cadre négociés avec les Directeurs des achats de mon portefeuille (entreprises à 80% du CAC 40) ont des clauses d'engagement minimum de CDI-I, de budget formation et de durée de mission. Ils sont suivis par des KPI évolutifs et ces engagements contribuent à l'employabilité de nos salariés intérimaires."

"Tous les DRH des Grands Comptes Nationaux de mon portefeuille (20 clients) m'ont entendu en rendez-vous valoriser notre offre Talent et notre politique emploi et sociale pour nos salariés intérimaires."

Mes Talents m'identifient comme leur Agent et me font confiance pour les conseiller, leur assurer emploi et

développement professionnel.

Mes clients connaissent mon approche Agent des Talents et comprennent ainsi qu'ils peuvent disposer des meilleures

compétences sur le bassin d'emploi.

JE SUIS AGENT DES TALENTS

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Responsable

Grands Comptes

National