Consultant
Recrutement
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Consultant
Recrutement
• Négociation et leadership commercial.
• Capacité à analyser le portefeuille client et le potentiel du secteur d’activité.
• Maîtrise de l’offre Conseil Recrutement.
• Piloter et organiser son activité et sa performance pour sécuriser son chiffre d’affaires.
Points de développement
• Maîtrise des nouvelles techniques de sourcing, de recrutement et d’évaluation.
• Capacité à identifier les composantes du bassin d’emploi/secteur d’activité.
• Capacité à mettre en place des actions avec les organismes institutionnels de l’emploi.
• Posture de conseil afin d’orienter le Client et le Talent.
• Autonomie.
Points d’appui
Responsable
Talents
Perspectives d’évolution