Responsable
Talents
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Responsable
Talents
• Capacité à travailler et à fédérer en transverse.
• Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie Ressources sur le périmètre concerné.
• Pilotage et analyse des indicateurs de performance et plans d’action associés.
• Maîtrise des outils digitaux liés à l’Emploi.
• Autonomie.
Points de développement
• Maîtrise des nouvelles techniques de sourcing, de recrutement et d’évaluation.
• Capacité à identifier les composantes du bassin d’emploi/secteur d’activité.
• Capacité à mettre en place des actions avec les organismes institutionnels de l’emploi.
• Analyse des indicateurs de performance, mise en place et suivi des plans d’actions dans une démarche d’amélioration continue.
• Posture de conseil afin d’orienter le Client et le Talent.
Points d’appui
Responsable de
Développement
Perspectives d’évolution