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"Les clients du Cabinet de recrutement apprécient l'organisation de petits-déjeuners débats trimestriels autour de thèmes RH d'actualité, comme par exemple les ordonnances Macron où 8 clients sont venus et repartis ravis des échanges et de mon apport. La préparation de ces petits déjeuners me fait progresser."

"Plusieurs Responsables de Cabinet, qui partagent mon envie de progresser, échangent avec plaisir avec moi leur vision sur les enjeux de notre métier, leurs bonnes pratiques, leur retour d'expérience, lors de réunions formelles d'entraide que j'organise au moins 3 fois par an, ce qui me permet d'évoluer dans ma pratique managériale et mon métier."

"Mes clients et prospects ciblés apprécient nos échanges et ma connaissance de l'actualité RH et économique de leur marché. Ils le remarquent et me le disent, car à chaque rendez-vous, je fais référence à un article qui les concerne, que j'ai identifié préalablement par une veille active (newsletters, Zoom Actu, Indeed, …)."

On s'adresse à moi en sachant que je suis toujours au courant des dernières innovations, évolutions, tendances dans mon métier

et sur mon marché.

Je suis connu pour ma curiosité et ma soif continue d'apprendre.

JE DÉVELOPPE MES CONNAISSANCES EN CONTINU

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Responsable / Directeur(trice) 

 de Cabinet

de Recrutement