Consultant Manpower
en MOS
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Consultant Manpower
en MOS
• Développer sa maîtrise de l’ensemble des prestations de Manpower pour la valoriser auprès du Client et des Talents.
• Maîtrise des outils, des process internes et de la législation associés à l’activité Travail Temporaire.
• Capacité d’adaptation et d’interaction avec divers interlocuteurs clients.
• Capacité de production et d’analyse d’indicateurs RH.
• Maîtrise des outils de gestion
de la relation client.
• Process de recrutement, d’intégration et de formation
du client.
• Développer la relation clients internes au sein du MOS
(un service, un client).
Points de développement
• Techniques de sourcing, de recrutement et d’évaluation.
• Capacité à identifier les composantes du bassin d’emploi/secteur d’activité.
• Techniques de négociation simple et maîtrise de l’Offre Conseil Recrutement.
• Accompagnement et suivi des candidats.
• Posture de conseil afin d’orienter le Client et le Talent.
Points d’appui
Chargé Recrutement
Perspectives d’évolution