• Approfondissement des nouvelles techniques de sourcing.

• Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation.

• Techniques de négociation simple et maîtrise de l’Offre Conseil Recrutement.

• Accompagnement et suivi candidats.

• Capacités rédactionnelles et de synthèse.

• Maîtrise des outils liés au métier (évaluation, CRM).

• Être un Business Partner et un Agent des Talents en assurant la relation de proximité pour développer et fidéliser son portefeuille de clients et de Talents.

• Posture de conseil afin d’orienter le Client et le Talent.